Certificazioni
La qualità del nostro lavoro è rigorosamente certificata da autorevoli enti
Qualità e sicurezza
sono la nostra priorità
Per Merotto Bau qualità e sicurezza sono la priorità. Per questo motivo abbiamo scelto di sottoporci a rigidi processi di certificazione, al fine di garantire ai nostri clienti il massimo livello di affidabilità e professionalità. Ci impegniamo costantemente nella formazione dei nostri dipendenti e nella ricerca di nuove tecnologie e metodologie di lavoro per migliorare ancora di più i nostri standard di qualità e sicurezza.
Sistema di gestione della Qualità ISO 9001:2015
Merotto Bau ricerca la massima qualità in tutti i processi aziendali. Per questo motivo abbiamo sottoposto il nostro sistema di gestione ai controlli di Qualità secondo i criteri della Certificazione ISO 9001: 2015.
- Gestione strategica con analisi dei rischi e delle opportunità
- Ottimizzazione dei processi e diminuzione di sprechi e inefficienze
- Qualifica dei fornitori
- Controllo delle scadenze e degli obblighi di legge
Attestazione SOA
L’Attestazione SOA è la certificazione obbligatoria per la partecipazione a gare d’appalto per l’esecuzione lavori pubblici di importo superiore a 150.000 euro, secondo il DPR 207/2010 e 50/16. Queste sono le categorie e classi che abbiamo ottenuto:
- OG1 class. V - Edifici civili e industriali
- OG2 class. III BIS - Restauro e manutenzione dei beni immobili sottoposti a tutela
- OG12 class. I - Opere ed impianti di bonifica e protezione ambientale
- OG6 class. IV - Acquedotti, gasdotti, oleodotti, opere di irrigazione e di evacuazione
- OS7 class. IV BIS - Finiture di opere generali di natura edile e tecnica
- OS8 class. II - Opere di impermeabilizzazione
KlimaHaus - CasaClima
Il certificato energetico CasaClima è un documento che attesta le caratteristiche energetiche, la sostenibilità e la qualità di un edificio, in linea con la Direttiva del Parlamento Europeo sulla prestazione energetica nell’edilizia (2010/31/UE). L’Agenzia CasaClima è un ente di certificazione pubblico ed indipendente, non coinvolto nel processo edilizio, quindi il certificato energetico CasaClima rappresenta una garanzia di trasparenza e di qualità per i committenti.
Questi i principali vantaggi di questo modo di costruire:
- Massimo comfort abitativo
- Risparmio energetico
- Utilizzo di materiali ecologici
- Abbattimento delle emissioni
Gestione della Salute
e Sicurezza sul Lavoro - ISO 45001
La certificazione ISO 45001 rappresenta un riferimento internazionale per i Sistemi di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro (SGSL). Merotto Bau, che svolge la propria attività in un settore ad alto rischio è convinta che l’implementazione efficace della ISO 45001 assume un ruolo strategico per tutelare i lavoratori, ridurre gli infortuni e migliorare le performance operative e reputazionali. Persegue quotidianamente questi obiettivi con le seguenti azioni qualificanti.
- Continua analisi e valutazione dei rischi specifici di cantiere
- Pianificazione della sicurezza integrata alla programmazione dei lavori
- Coinvolgimento attivo e formazione continua del personale
- Monitoraggio delle prestazioni e gestione degli incidenti
- Impegno della Direzione e miglioramento continuo
Certificazione UNI/PdR 125:2022 per la Parità di Genere
La prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022 definisce le linee guida sul sistema di gestione per la parità di
genere che prevede la strutturazione e adozione di un insieme di indicatori prestazionali (KPI) inerenti le
politiche di parità di genere nelle organizzazioni.
Merotto Bau attraverso la Certificazione UNI/PdR 125:2022 intende fornire il suo contributo al
raggiungimento della parità di genere, anche nel settore “tradizionalista” delle costruzioni in cui opera.
A tal fine Merotto Bau si impegna a gestire le proprie attività garantendo un ambiente di lavoro dove:
- Il Personale possa sentirsi valorizzato e motivato ed esprimere le proprie capacità, apportando le proprie esperienze e contribuendo alla crescita e al miglioramento continuo dell’Azienda stessa
- Vi siano le condizioni per favorire la parità di genere, l’uguaglianza e la valorizzazione delle diversità, l’empowerment femminile, la conciliazione della vita-lavoro (work-life balance)
- Siano promosse politiche di welfare a sostegno del “lavoro silenzioso” di chi si dedica alla cura della famiglia
- Siano adottate di misure specifiche a favore delle pari opportunità, l’inclusione e la meritocrazia, dal processo di selezione, inserimento nell’organico, fino alla formazione e ai percorsi di crescita, anche retributiva