Zertifizierungen
Die Qualität unserer Arbeit wird von maßgeblichen Stellen strengstens geprüft
Qualität und Sicherheit
sind unsere Priorität
Für Merotto Bau stehen Qualität und Sicherheit an erster Stelle. Deshalb haben wir uns entschieden, uns strengen Zertifizierungsverfahren zu unterziehen, um unseren Kunden ein Höchstmaß an Zuverlässigkeit und Professionalität zu garantieren. Wir bilden unsere Mitarbeiter ständig weiter und erforschen neue Technologien und Arbeitsmethoden, um unsere Qualitäts- und Sicherheitsstandards weiter zu verbessern.
ISO 9001:2015 Qualitätsmanagement-System
Merotto Bau strebt nach höchster Qualität in allen Geschäftsprozessen. Aus diesem Grund haben wir unser Managementsystem Qualitätsaudits nach den Kriterien der ISO 9001: 2015 Zertifizierung unterzogen.
- Strategisches Management mit Risiko- und Chancenanalyse
- Optimierung von Prozessen und Reduzierung von Verschwendung und Ineffizienz
- Qualifizierung von Zulieferern
- Kontrolle von Fristen und rechtlichen Verpflichtungen
SOA-Bescheinigung
Die Attestazione SOA ist die obligatorische Bescheinigung für die Teilnahme an Ausschreibungen für die Ausführung öffentlicher Arbeiten über 150.000 Euro, gemäß den Präsidialdekreten 207/2010 und 50/16:
- OG1 Klasse. V - Zivil- und Industriegebäude
- OG2 Klasse. III BIS - Restaurierung und Instandhaltung von denkmalgeschützten Gebäuden
- OG12 Klasse. I - Sanierungs- und Umweltschutzarbeiten und -anlagen
- OG6 Klasse. IV - Aquädukte, Gas- und Ölpipelines, Be- und Entwässerungsanlagen
- OS7 Klasse. IV BIS - Fertigstellung von allgemeinen Bauarbeiten und technischen Arbeiten
- OS8 Klasse. II – Abdichtungsarbeiten
KlimaHaus - CasaClima
Der KlimaHaus-Energieausweis ist ein Dokument, das die energetischen Eigenschaften, die Nachhaltigkeit und die Qualität eines Gebäudes in Übereinstimmung mit der Richtlinie des Europäischen Parlaments über die Gesamtenergieeffizienz von Gebäuden (2010/31/EU) zertifiziert. Die KlimaHaus-Agentur ist eine öffentliche und unabhängige Zertifizierungsstelle, die nicht in den Bauprozess involviert ist, so dass der KlimaHaus-Energieausweis eine Garantie für Transparenz und Qualität für die Kunden darstellt.
Dies sind die Hauptvorteile dieser Bauweise:
- Maximaler Wohnkomfort
- Energieeinsparung
- Verwendung von umweltfreundlichen Materialien
- Verringerung der Emissionen
Management von Gesundheit und Arbeitssicherheit – ISO 45001
Die Zertifizierung ISO 45001 stellt einen internationalen Standard für Arbeits- und Gesundheitsschutzmanagementsysteme (AMS) dar.
Merotto Bau, tätig in einem Hochrisikosektor, ist überzeugt, dass die wirksame Umsetzung der ISO 45001 eine strategische Rolle spielt – zum Schutz der Mitarbeitenden, zur Reduzierung von Arbeitsunfällen und zur Verbesserung der operativen Leistung und des Ansehens des Unternehmens. Diese Ziele verfolgt Merotto Bau täglich durch folgende qualifizierende Maßnahmen:
- Ständige Analyse und Bewertung der spezifischen Risiken auf der Baustelle
- Sicherheitsplanung als integraler Bestandteil der Arbeitsvorbereitung
- Aktive Einbindung und kontinuierliche Schulung des Personals
- Leistungsüberwachung und Management von Vorfällen
- Engagement der Geschäftsführung und kontinuierliche Verbesserung
Zertifizierung nach UNI/PdR 125:2022 für die Gleichstellung der Geschlechter
Die Referenzpraxis UNI/PdR 125:2022 definiert iene Leitfaden für Managementsysteme zur Gleichstellung der Geschlechter. Diese sieht die Strukturierung und Einführung eines Systems von Leistungskennzahlen (KPIs) vor, die sich auf die Strategien zur Geschlechtergerechtigkeit in Organisationen beziehen. Mit der Zertifizierung nach UNI/PdR 125:2022 möchte Merotto Bau einen aktiven Beitrag zur Erreichung der Geschlechterparität leisten – auch im „traditionell geprägten“ Baugewerbe, in dem das Unternehmen tätig ist. Zu diesem Zweck verpflichtet sich Merotto Bau, seine Aktivitäten so zu führen, dass ein Arbeitsumfeld gewährleistet ist, in dem:
- Die Mitarbeiter sich wertgeschätzt und motiviert fühlen sowie ihre Fähigkeiten voll entfalten können, indem sie ihre Erfahrungen einbringen und zum Wachstum sowie zur kontinuierlichen Verbesserung des Unternehmens beitragen
- Bedingungen geschaffen werden, welche die Gleichstellung der Geschlechter, die Chancengleichheit und die Wertschätzung von Vielfalt fördern, sowie das Female Empowerment und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (Work-Life-Balance) unterstützen
- Welfare-Strategien gefördert werden, um die „stille Arbeit“ derjenigen zu unterstützen, die sich der Familienpflege widmen
- Spezifische Maßnahmen zur Förderung von Chancengleichheit, Inklusion und Meritokratie umgesetzt werden – angefangen beim Personalauswahlverfahren und der Einstellung bis hin zur Fortbildung und den Entwicklungswegen, einschließlich der beruflichen Aufstiegs- und Vergütungschancen